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　　党的十八大以来ღ◈✿，居家社区养老ღ◈✿、教育文化体育活动等为老服务在社区深入开展ღ◈✿，取得明显成效ღ◈✿，由街道和社区实行属地管理的企业退休人员已从中受益ღ◈✿，但当前仍有相当一部分国有企业退休人员未实现社会化管理ღ◈✿。

　　中央指导意见规定ღ◈✿：2020年年底前ღ◈✿，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理门神和毕加索ღ◈✿，国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理ღ◈✿。

　　国家实行国有企业退休人员社会化管理的主要目的是ღ◈✿，做好服务保障澳门尼威斯人网站ღ◈✿。坚持在政治上尊重ღ◈✿、思想上关心ღ◈✿、生活上照顾ღ◈✿、精神上关怀ღ◈✿，依法保障国有企业退休人员相关待遇ღ◈✿，实现老有所养ღ◈✿、老有所医ღ◈✿、老有所教ღ◈✿、老有所学ღ◈✿、老有所为ღ◈✿、老有所乐ღ◈✿，共享经济社会发展成果ღ◈✿。

　　根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发关于内蒙古森林工业集团有限责任公司剥离办社会职能改革总体方案的通知》（内政办发〔2008〕19号）精神ღ◈✿，森工集团事业单位离退休人员暂不划入剥离范围门神和毕加索ღ◈✿，继续留在森工集团ღ◈✿，养老金发放水平按事业单位离退休职工对待ღ◈✿。2020年5月23日澳门尼威斯人网站ღ◈✿，自治区重点领域改革领导小组专项改革协调办公室就森工集团代管的事业单位退休人员社会化管理职能移交工作召开协调会ღ◈✿，会议明确了森工集团代管的事业单位退休人员分别移交呼伦贝尔市ღ◈✿、兴安盟管理ღ◈✿。按照自治区的统一政策ღ◈✿，森工集团事业单位退休人员移交属地管理后ღ◈✿，其所执行的原待遇标准不变门神和毕加索ღ◈✿，并享受今后调资政策门神和毕加索ღ◈✿。

　　森工集团代管的事业单位退休人员自2008年由原企业养老金标准改行事业单位退休金标准及以后ღ◈✿，各项待遇政策ღ◈✿、标准ღ◈✿、增长均是依据属地政府事业单位退休人员政策标准执行ღ◈✿，移交后仍然继续执行现行标准ღ◈✿，不存在下降因素ღ◈✿，且继续执行国家调增待遇政策ღ◈✿；原森工集团代管的事业单位退休人员待遇中没有原企业自行发放的统筹外项目ღ◈✿。

　　本次下达的《退休人员社会化管理信息移交明细表》是对退休人员各项信息的核对和完善ღ◈✿，特别是退休人员准确的长期居住地址和其他联系人是原来工作信息所不掌握的ღ◈✿，主要目的是为今后的有关政策待遇能够落实到位ღ◈✿，有需要时可以及时联系到本人ღ◈✿，并不用于退休身份类别区分澳门尼威斯人网站ღ◈✿。退休人员身份类别是由组织上根据本人档案和以前组织审定结果确定的ღ◈✿，不是由本人填表确认ღ◈✿。

　　2008年自治区人民政府决定剥离森工集团企业办社会职能时ღ◈✿，对森工集团代管的事业单位退休人员待遇改行事业标准后ღ◈✿，明确原来企业社保基金承担的部分继续承担ღ◈✿，按照社会保险基金支出的运行规定ღ◈✿，在企业养老保险信息管理系统中必须要有相应的信息记录ღ◈✿。森工集团代管的事业单位退休人员在2008年以前就已退休ღ◈✿，所以澳门尼威斯人网站ღ◈✿，在内蒙古12333查询时ღ◈✿，仍然有企业退休记录ღ◈✿。

　　自治区在2018年开始运行事业单位养老保险信息管理系统ღ◈✿。由于机关事业单位养老保险均在属地参保ღ◈✿，不能直接纳入自治区本级ღ◈✿，经了解ღ◈✿，属地政府的农垦ღ◈✿、煤炭ღ◈✿、地方林业系统剥离社会职能已退休人员也是在企业养老保险信息管理系统中ღ◈✿，这部分人员现行待遇发放方式也是采取原企业养老保险信息管理系统中养老金 财政补贴的方式发放ღ◈✿，没有进入事业单位养老保险信息管理系统ღ◈✿。