我们无法在一篇文章中ღ★◈ღ，将办公室政治林林总总的过节关键一一述尽ღ★◈ღ，只能提纲挈领ღ★◈ღ，说一说职场人纵然百般辗转腾挪澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ，也终究绕不过去的几大要点ღ★◈ღ：办公室政治里的空气ღ★◈ღ、骨架和角斗场ღ★◈ღ。

　　徐芳在1996年从一家国字号日报社出来后ღ★◈ღ，先到了一家刚进中国的中美合资制药公司做政府公关ღ★◈ღ，直到现在成为一家欧洲公司的公关总监ღ★◈ღ。“在不断地和人相处的过程中ღ★◈ღ，我被人绊倒过ღ★◈ღ，再被人扶起来过ღ★◈ღ，最后ღ★◈ღ，我再借着人梯ღ★◈ღ，走到现在的这个位置ღ★◈ღ。”

　　最早去的那个公关部门是一个很奇妙的部门ღ★◈ღ。从总监到专员ღ★◈ღ，一共6个人ღ★◈ღ，无一例外全是女性ღ★◈ღ。徐芳刚开始的时候ღ★◈ღ，其实并不担心同性相斥的说法ღ★◈ღ，因为当年在报社做版面编辑的时候ღ★◈ღ，她就需要不断地和同性们打交道ღ★◈ღ，彼此之间相处得其乐融融ღ★◈ღ。徐芳的家境不错ღ★◈ღ，平时穿的都是先生从香港ღ★◈ღ、日本买回来的日版成衣ღ★◈ღ，而且很早就用上了大砖头一样的手机ღ★◈ღ，偶尔上下班还有车接送ღ★◈ღ。因此她迅速成为办公室里引人注目的焦点ღ★◈ღ。

　　“我知道ღ★◈ღ，当时公司的不少同事都在注意我ღ★◈ღ，但是我当时没想那么多ღ★◈ღ，因为我需要在最短的时候内帮公司建立起政府关系渠道ღ★◈ღ，带着美国老板跑政府部门ღ★◈ღ。为了工作ღ★◈ღ，我必须把自己打扮得更有特点一些ღ★◈ღ，所以我当时家里的衣服穿了一个遍ღ★◈ღ，都不带重样儿的ღ★◈ღ。可是ღ★◈ღ，3个月后ღ★◈ღ，我却被我的主管老板告之ღ★◈ღ，我的工作不合格ღ★◈ღ。”徐芳当时极为不解ღ★◈ღ。

　　幸好ღ★◈ღ，徐芳平时与人为善ღ★◈ღ，在她收拾东西回家自我反省的时候ღ★◈ღ，一个一起跑政府关系的公关专员告诉她ღ★◈ღ，正是她过于华丽的服装和高出所处阶层的生活水准ღ★◈ღ，让主管老板产生了不平衡感ღ★◈ღ。“你不是过得挺滋润吗ღ★◈ღ，干嘛还要在我这儿打工？”这种卧榻之畔岂容他人安睡的心理ღ★◈ღ，使得主管放弃了徐芳的能力ღ★◈ღ，选择了眼不见为净ღ★◈ღ。

　　“所以ღ★◈ღ，我到第二家台资企业的时候ღ★◈ღ，我在工作上还是很拼命澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ，但是装扮上尽可能大众化ღ★◈ღ，不要过分ღ★◈ღ。但是ღ★◈ღ，这次情况又变了ღ★◈ღ，因为我的主管领导是海外华人ღ★◈ღ，他有他自己的要求与价值观ღ★◈ღ。他希望他的员工能够体现出时代感和活力ღ★◈ღ。”

　　徐芳在确定老板的需要后ღ★◈ღ，谨慎地开始“变身”ღ★◈ღ，结果是这位华人老板在肯定徐芳的工作能力之余ღ★◈ღ，更惊讶于她的服装品位ღ★◈ღ，“原来内地女士也可以穿CHANNEL啊？而且还能穿得像徐芳这么有味道ღ★◈ღ！”

　　由此ღ★◈ღ，徐芳开始了她顺风顺水的职业生涯ღ★◈ღ，她这位华裔老板也成为她职业道路上一马平川的发动机洛克王国上古龙王套装ღ★◈ღ。两人不仅在这家台资企业合作愉快ღ★◈ღ，更在3年后跳糟时ღ★◈ღ，保举她成为公关部门的科长ღ★◈ღ。而之后ღ★◈ღ，这位老板成为一家欧洲医药公司的中国老总ღ★◈ღ，徐芳也以他嫡系的身份ღ★◈ღ，成为这家公司的公关总监ღ★◈ღ。

　　徐芳如是总结ღ★◈ღ，“我的第一次职场失败ღ★◈ღ，根子更多还在于我自己对某种既定规矩的逾越ღ★◈ღ。我的超常ღ★◈ღ，影响了我和我主管之间关系的平衡ღ★◈ღ，她不能容忍我ღ★◈ღ，我们之间的关系做死了ღ★◈ღ，我的工作很难顺利展开ღ★◈ღ，所以她即使能让我转正澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ，我也做不长ღ★◈ღ，所以ღ★◈ღ，我只能走人ღ★◈ღ。在一个运作正常的企业中ღ★◈ღ，同事之间的关系不可能都成为朋友ღ★◈ღ，作为合作者ღ★◈ღ，应该保持良好的合作关系ღ★◈ღ。谁的举动破坏了这种协调ღ★◈ღ，那么谁就有可能遭到反弹ღ★◈ღ。第二次ღ★◈ღ，我先小马过河地试探好了ღ★◈ღ，再按人上菜澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ，搞好了我和老板的关系ღ★◈ღ，这成为我事业发展的开端ღ★◈ღ。所以说ღ★◈ღ，在职场上ღ★◈ღ，绝对不能轻看穿衣带帽ღ★◈ღ、吃饭喝水ღ★◈ღ、待人接物甚至说话交流等小细节ღ★◈ღ，这些东西往往会在不经意间ღ★◈ღ，破坏你苦心经营的人际关系网ღ★◈ღ。反过来ღ★◈ღ，它也有可能帮助你建立起一个良好的互动关系ღ★◈ღ，这层关系用到极致时ღ★◈ღ，会带来很多你意想不到的机会ღ★◈ღ。因为机会往往是别人给予的ღ★◈ღ，而给予的渠道ღ★◈ღ，便是关系ღ★◈ღ。”

　　关系是人与人之间最微妙的能量对接ღ★◈ღ。关系就成了办公室政治中不可或缺的组成部份ღ★◈ღ。只要你身在其中ღ★◈ღ，你永远不可能洁身自好置身事外ღ★◈ღ，不管被动主动ღ★◈ღ，你都呼吸而领会其带来的好处与坏处ღ★◈ღ。

　　在办公到室政治中ღ★◈ღ，关系就像空气ღ★◈ღ，是存在一定的比例和规范的ღ★◈ღ，轻易不能破坏ღ★◈ღ。如果破坏了平衡ღ★◈ღ，就会导致当事人举步维艰洛克王国上古龙王套装ღ★◈ღ。而这种比例和规范ღ★◈ღ，往往建立在无数个不起眼的细节上ღ★◈ღ。

　　办公室中ღ★◈ღ，一切细节都有可能被解读出某种内涵ღ★◈ღ，行为者无心ღ★◈ღ，观看者有意的结果是无形中影响了你身边各种各样的微妙关系澳门尼威斯人8311澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ。情商智商高的人ღ★◈ღ，并不是永远不犯错ღ★◈ღ，而是只犯一次错ღ★◈ღ，然后最大程度从中获得经验教训ღ★◈ღ，供自己以后步步为营ღ★◈ღ。

　　职场中ღ★◈ღ，有很多这样的徐芳们ღ★◈ღ，他们明白自己的优势可能对哪群人产生正面作用洛克王国上古龙王套装ღ★◈ღ，对哪些人产生负面作用ღ★◈ღ，于是他们巧妙地利用这种作用ღ★◈ღ，甚至包括诸如同性相斥等不上台面ღ★◈ღ，却又直接影响着职场关系的因素ღ★◈ღ，来不着痕迹地达到自己的目的ღ★◈ღ，完善自己的职场关系ღ★◈ღ。这不仅是现实ღ★◈ღ，也是对自己职业生涯的负责ღ★◈ღ。

　　某跨国保险企业的人力资源部门的员工关系经理（employee relationsღ★◈ღ，一般简称ER）张亮不止一次地经历过这样的场面ღ★◈ღ。

　　去年年初的时候ღ★◈ღ，因为全球性金融危机的影响ღ★◈ღ，这家保险公司开始了全球裁员澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ，虽然中国市场的增长性良好ღ★◈ღ，但是也不可避免地需要为公司在全球范围内减负ღ★◈ღ，贡献一份力量ღ★◈ღ。“其实ღ★◈ღ，在决策中国市场的裁员比例过程中ღ★◈ღ，就是一场公司高层间办公室政治的角逐过程ღ★◈ღ。老外和中国人一样ღ★◈ღ，也有攀比的心态ღ★◈ღ，我欧洲市场为公司过去20年的成长付出了力量ღ★◈ღ，为什么现在一有问题ღ★◈ღ，就要我裁掉15%的人？中国市场只是潜力大ღ★◈ღ，凭什么就不要裁员？所以亚太总裁和欧洲总裁之间的争夺也肯定是存在的ღ★◈ღ，最后的决议ღ★◈ღ，只能看谁的牌更硬ღ★◈ღ，谁的牌对公司更有用ღ★◈ღ。”

　　一般来说ღ★◈ღ，一家运作比较正规的公司要裁员的时候ღ★◈ღ，会给出一个裁员的比例ღ★◈ღ。然后公司会按这个比例去分配给不同的部门进行裁员ღ★◈ღ。但是这个比例对于中国公司的各个部门来说ღ★◈ღ，并非雷打不动的ღ★◈ღ。为了这个比例的调整和决定ღ★◈ღ，会议就不可避免ღ★◈ღ。

　　会上ღ★◈ღ，不同的部门都展示了自己不同的理由ღ★◈ღ，拒绝裁员ღ★◈ღ，“因为这是减负裁员ღ★◈ღ，毕竟我们公司的业绩是向上走的ღ★◈ღ，公司并不是养不起这么多人ღ★◈ღ，而是想让成本控制在更低更合理的比例内ღ★◈ღ，所以定义就是裁掉多余人员的过程ღ★◈ღ，如果谁让步了ღ★◈ღ，就意味着那个部门的人多了ღ★◈ღ，甚至有可能会因此被企业其他人在潜意识中ღ★◈ღ，定位在多余人员较多的部门上ღ★◈ღ，这对于部门领导将来的公司的话语权ღ★◈ღ、生存环境甚至职业名声ღ★◈ღ，都有着一定的影响ღ★◈ღ。因此谁也不可能轻易地在这个问题上让步ღ★◈ღ。加上上一年度的所谓末位淘汰已经搞过了ღ★◈ღ，无法再拿职位考评作依据了ღ★◈ღ。所以ღ★◈ღ，各部门间就更有的争了ღ★◈ღ。一般说来ღ★◈ღ，销售部门和公司的研发部门ღ★◈ღ，说话时底气会比较足ღ★◈ღ。他们的影响力也是大老板们必须考虑的ღ★◈ღ，并不是因为他们功高ღ★◈ღ，而是因为他们的位置和职能重要ღ★◈ღ。那些平时花费就比较大ღ★◈ღ，又被其他部门认为是不产生利润的部门ღ★◈ღ，就很容易在这时被围攻ღ★◈ღ。”

　　说到“围攻”ღ★◈ღ，白领自然有白领的方式ღ★◈ღ。张亮就亲眼看到会上ღ★◈ღ，公司的IT部门经理轻轻地抛出一份统计名单ღ★◈ღ，名单上列出了十来人的名字ღ★◈ღ，均是上班期间占用公司资源下载美剧或者大片的员工ღ★◈ღ，都通报公司ღ★◈ღ，公开批评过ღ★◈ღ。只是引人深省的是ღ★◈ღ，张亮分明记得ღ★◈ღ，自己曾不止一次在销售部门看到有人通过高清网站看大片ღ★◈ღ，但是这份名单中却没有销售部门的任何一个人ღ★◈ღ。“全是那些花钱部门的人ღ★◈ღ，比如市场ღ★◈ღ、公关等部门ღ★◈ღ。其实IT部门也是个花钱的部门ღ★◈ღ。最后ღ★◈ღ，公司基于这份名单ღ★◈ღ，增加了评分末位绕过关键部门澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ，在关于裁员的第二次全体部门领导级会议上ღ★◈ღ，公司各部门最终完成了裁员名额的分配ღ★◈ღ。其实那名单里有不少人的业绩都很不错ღ★◈ღ，有不少人的年度考评还是4分ღ★◈ღ，但是没办法ღ★◈ღ，因为他有把柄在别人手中ღ★◈ღ。在公司的各方势力都没有办法攻破对方防御的时候ღ★◈ღ，这些犯有小错的人通常就成为众矢之的ღ★◈ღ，成为被割掉的盲肠ღ★◈ღ。这次裁员时吃了暗亏的部门ღ★◈ღ，一般都会在以后找机会ღ★◈ღ，再从IT部门上讨点回来ღ★◈ღ。比如借口自己需要做一个什么什么数据库ღ★◈ღ，让IT部门的人加上两天夜班之类的ღ★◈ღ。听着像小孩子过家家ღ★◈ღ，但这就是办公室政治中最生动的画面ღ★◈ღ。”

　　但凡一个决策的产生ღ★◈ღ，其过程总是充满了各方势力的博弈与角逐ღ★◈ღ，争吵与扯皮因此不可避免ღ★◈ღ。为了给自己所处的势力范围尽可能多地争取自己的利益ღ★◈ღ，获得多一些的弹性空间ღ★◈ღ，各方人马都会八仙过海ღ★◈ღ，各显神通ღ★◈ღ，姿态绝对不会好看ღ★◈ღ，蚊蝇竞血黑蚁争穴已是普通场景ღ★◈ღ，针尖削铁锱铢较量更是主要旋律ღ★◈ღ。汇聚了这一切不入眼表演的场合ღ★◈ღ，就是会议ღ★◈ღ。

　　公司的会议ღ★◈ღ，往往是办公室政治的角斗场ღ★◈ღ，公司的各派势力划分一目了然ღ★◈ღ，斗争手法也层出不穷ღ★◈ღ，而且角斗往往不会仅限于会场ღ★◈ღ，会外的余音缭绕同样“杀气腾腾”ღ★◈ღ。

　　除了集体表演ღ★◈ღ，会议有时也成为职业陷阱中最常用的工具ღ★◈ღ。排除异己ღ★◈ღ，有些一把手故意将威胁自己地位的二把手排除在一些重要的会议上ღ★◈ღ，让其在信息上完全闭塞ღ★◈ღ，也成为办公室政治中极具杀伤力的一招ღ★◈ღ。

　　当代企业中的会议很少是“神仙会”ღ★◈ღ，在企业工作ღ★◈ღ，一定要学会开会ღ★◈ღ，懂得开会ღ★◈ღ，知道从开会中获取东西ღ★◈ღ，会议对于职场中人来说ღ★◈ღ，既是一个战场ღ★◈ღ，又是一个工具ღ★◈ღ。会不会运用好会议ღ★◈ღ，是一个普通员工与潜力员工的区别ღ★◈ღ，也是普通老板与能干老板的区别ღ★◈ღ。

　　杭伟是欧洲某石油化工企业的北京公司首席运营官ღ★◈ღ。在他的位置ღ★◈ღ，深刻地体验到帮派的存在ღ★◈ღ，对自己的影响ღ★◈ღ。

　　“我们公司里的人不算多ღ★◈ღ，大抵来自这几个派系ღ★◈ღ，一个是中石化科研院ღ★◈ღ，就是石油炼制与石油化工综合性科学技术研究开发机构ღ★◈ღ，我一般把它叫成石科系ღ★◈ღ；一个是中石系ღ★◈ღ，就是中国石化下面各级石化单位出身的人ღ★◈ღ，什么燕山石化茂名石化啊ღ★◈ღ，都经常有员工跳到外企来的ღ★◈ღ，因此也形成了一股力量ღ★◈ღ；还有一个是海外系洛克王国上古龙王套装ღ★◈ღ，就是那些在外企做过的人ღ★◈ღ，其中包括一些化工类企业的人ღ★◈ღ。这个行业比较专业ღ★◈ღ，有很多人会穿插不同的派系ღ★◈ღ，所以你的选边站位就更加重要ღ★◈ღ。”

　　居高临下的好处ღ★◈ღ，是可以让你把全局看得更清楚一些ღ★◈ღ。同时ღ★◈ღ，杭伟也需要知道ღ★◈ღ，和自己处于一个层面上的另外两个“O”ღ★◈ღ，到底是属于哪个帮派ღ★◈ღ，哪个门类ღ★◈ღ，他这样做的目的不是为了攻击只是为了防身ღ★◈ღ，或许这已经是在职场泡了20年的杭伟的本能ღ★◈ღ。

　　现在的杭伟和其他人一样ღ★◈ღ，对公司要挖进来或者空降进来的中高层管理经理履历ღ★◈ღ，都要细细阅读一遍ღ★◈ღ，既是为了人尽其用ღ★◈ღ，也是为了了解其底细渊源ღ★◈ღ。

　　帮派的存在ღ★◈ღ，使得办公室里总是暗流涌动ღ★◈ღ，尤其是每当有人员更迭或者公司重大决策执行的时候ღ★◈ღ，帮派的力量就会发生作用ღ★◈ღ。“坐在我的位置ღ★◈ღ，必须掌握好这种力量的对比ღ★◈ღ，不能突出一派ღ★◈ღ，必需让它们平衡ღ★◈ღ，同时强调他们的共同利益点ღ★◈ღ，促使他们多一点协同合作ღ★◈ღ，少一点冲突ღ★◈ღ。”

　　杭伟的经验是ღ★◈ღ，不同帮派的人ღ★◈ღ，最好不要掺和到一个团队中去ღ★◈ღ，“我宁愿把他们归拢到一起来ღ★◈ღ，由帮派形成团队ღ★◈ღ，以部门为单位进行布局ღ★◈ღ，这样反而有利于管理ღ★◈ღ。”

　　他最近一次看到因为帮派的不同而产生的人员排挤ღ★◈ღ，是出在润滑油的售服部门ღ★◈ღ。部门总监出身石科系ღ★◈ღ，因为移民而辞职ღ★◈ღ，留下了一队人马也都出自石科院ღ★◈ღ，整个团队的工作效率依然良好ღ★◈ღ。但是因为能力与资源掌握有限ღ★◈ღ，前总监下面唯一的一个高级经验虽然代行使总监职能的表现不错ღ★◈ღ，但始终无法完全接任总监的职务ღ★◈ღ，而这个部门又是公司最关键产品的售服部门ღ★◈ღ，出不得一点闪失ღ★◈ღ，因此ღ★◈ღ，公司只能另请高明ღ★◈ღ。

　　“可就是真的有那么巧ღ★◈ღ，找来的ღ★◈ღ，是一位海外系的ღ★◈ღ，还是一个台湾人ღ★◈ღ。结果他来了一个星期ღ★◈ღ，就跟我说要将前总监留下来的高级经理开掉ღ★◈ღ。我问他理由ღ★◈ღ，他的理由很有趣ღ★◈ღ。说这位高级经理的形象正好属于令他有不安全感的人ღ★◈ღ。必须要开掉他ღ★◈ღ，否则ღ★◈ღ，他会采取孤立他ღ★◈ღ、断绝他一切公司内部信息渠道的方式ღ★◈ღ，把他挤兑走ღ★◈ღ。”

　　一个空降领导者ღ★◈ღ，出于本能ღ★◈ღ，会对前任留下的中层管理人员产生原始的敌意ღ★◈ღ。除之而后快ღ★◈ღ，既是一种敲山震虎ღ★◈ღ，也是建立自己关系的开始ღ★◈ღ。这是杭伟深知的原因ღ★◈ღ。从公司利益的角度来说ღ★◈ღ，他希望两者能够和睦共处ღ★◈ღ，但是ღ★◈ღ，职场之上ღ★◈ღ，要让产生敌意的双方和平共处ღ★◈ღ，比让情敌成为金兰姐妹还难ღ★◈ღ。最后ღ★◈ღ，杭伟选择了保留总监ღ★◈ღ，而把高级经理调往西北区ღ★◈ღ。“这样ღ★◈ღ，这位台湾总监可以提拨他的心腹力量补充高级经理的职位ღ★◈ღ，同时我把公司的有生力量保护下来了ღ★◈ღ，他在西北区正好可以弥补自己在职业资源上的缺失ღ★◈ღ。而且对留下来的这位台湾总监也是一个隐性的威慑ღ★◈ღ，他应该知道ღ★◈ღ，这位高级经理的存在对他这个部门与他所处的领域是一个威胁ღ★◈ღ，或者说是补充ღ★◈ღ。他所在的这个位置只要出一点乱子ღ★◈ღ，如果收拾不了了ღ★◈ღ，我就会启动我的备份ღ★◈ღ。如果一切正常ღ★◈ღ，那么西北区的市场很大ღ★◈ღ，机会也很多ღ★◈ღ。”

　　中国的各朝各代ღ★◈ღ，都有朋党ღ★◈ღ、帮派ღ★◈ღ。西汉有外戚ღ★◈ღ、宦官作祟ღ★◈ღ，东汉有清议党锢ღ★◈ღ，魏晋南北朝有士族门阀ღ★◈ღ，唐有著名的牛李朋党之争ღ★◈ღ，明有东林党ღ★◈ღ、宣党ღ★◈ღ、崑党ღ★◈ღ，清有帝党ღ★◈ღ、后党ღ★◈ღ，国民党内有黄埔系ღ★◈ღ、政学系等ღ★◈ღ，到了现代社会ღ★◈ღ，北京的新闻圈子里还有几个门派类别ღ★◈ღ。正合了主席那四句著名的话ღ★◈ღ：“党内无党ღ★◈ღ，帝王思想ღ★◈ღ，党外无派ღ★◈ღ，千奇百怪ღ★◈ღ。”

　　帮派的是非功过洛克王国上古龙王套装ღ★◈ღ，很难评定ღ★◈ღ，但落实到职场ღ★◈ღ，帮派却作为办公室政治的骨架而存在ღ★◈ღ。他们对系出同门者拉拢示好ღ★◈ღ；对其他派别出身者ღ★◈ღ，警惕排斥ღ★◈ღ。这种天然存在的界限ღ★◈ღ，很难逾越ღ★◈ღ。除非你装糊涂ღ★◈ღ，不出声ღ★◈ღ，否则你必须站好队ღ★◈ღ。蝙蝠式的骑墙派在这里是生存不下去的ღ★◈ღ。

　　帮派的存在是不可避免的ღ★◈ღ，作为领导者ღ★◈ღ，应该了解帮派的规则ღ★◈ღ，唯有此ღ★◈ღ，才有可能利用好帮派的力量ღ★◈ღ。作为老板ღ★◈ღ，不要企图去消灭帮派ღ★◈ღ，甚至在掌控大局的同时ღ★◈ღ，应该允许帮派之间ღ★◈ღ，偶尔“不是西风压倒东风ღ★◈ღ，就是东风压倒西风”ღ★◈ღ。玩办公室政治的基础一定是平衡ღ★◈ღ。只有平衡各方面的势力后ღ★◈ღ，才有可能让公司获得良性的发展ღ★◈ღ。

　　作为个人ღ★◈ღ，尤其是职海的初涉者ღ★◈ღ，更要记住ღ★◈ღ，在不得已要选边的时候ღ★◈ღ，选就选了ღ★◈ღ。但是一切要以公司的利益为重ღ★◈ღ，在不伤害自己为人处事原则的基础上ღ★◈ღ，听从公司的合理安排而不能唯帮派是命ღ★◈ღ。办公室政治无所不在ღ★◈ღ，但政治也讲人情ღ★◈ღ，人还是企业生存发展的基本力量ღ★◈ღ，你只要体现出了价值ღ★◈ღ，始终能够得到关注ღ★◈ღ。威尼斯ღ★◈ღ。国有企业ღ★◈ღ。澳门尼威斯人8311ღ★◈ღ。威斯尼斯人60555ღ★◈ღ，威斯尼斯人60555ღ★◈ღ。威斯尼斯人ღ★◈ღ，